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Nathalie Brodard

Brodard Executive Search et Brodiance - Fondatrice
Nathalie Brodard
«Depuis l’arrivée de Donald Trump sur la scène politique américaine, le concept même de diversité, équité et inclusion (DEI) est remis en cause.»
Le banquier américain Jamie Dimon «insiste sur le rôle central des interactions humaines pour stimuler la créativité et le dynamisme nécessaires dans un environnement compétitif».
Dans l’horlogerie, «certaines maisons de luxe restent figées dans une tradition inflexible, tandis que d’autres, comme TAG Heuer et Hublot, ont su insuffler un état d’esprit plus audacieux.»
«Un salarié qui se sent respecté et soutenu est plus productif, plus loyal et plus investi.»
«La diversité, au-delà de l’égalité, constitue une source inépuisable d’innovation et de résilience face aux défis.»
«Faites une vraie pause. Même deux jours suffisent pour recharger vos batteries. Personne ne peut fonctionner durablement sans moment de déconnexion.»
«Pierre m’a décrit l’arrivée de ce collègue, un prodige de l’acquisition qui a effectivement fait grimper les résultats. Mais derrière ces chiffres, il décrit une face bien plus sombre.»
«Le classement 2024 de Great place to work distingue ainsi Swisscom pour son programme qui offre aux employés une flexibilité maximale en personnalisant leur environnement de travail, qu’ils soient au bureau ou à distance.»
«Joe Biden a longtemps hésité avant de déclarer qu’il ne se représenterait pas à l’élection présidentielle. Certains analystes estiment que s’il avait pris cette décision plus tôt, le Parti démocrate aurait eu davantage de temps pour se réorganiser.»
«Dans les conseils d’administration, on parle encore trop souvent de pratiques de cooptation pour le recrutement des membres.»
«Des pensées négatives peuvent sérieusement entamer la confiance des employés et leur capacité à réussir.»
«Pour développer une marque employeur pertinente, créer un environnement où chaque personne se sent valorisée et écoutée est essentiel.»
Pour contrer les supercheries lors d'un processus d'embauche, les recruteurs disposent de diverses stratégies.
«Que deviennent ces femmes qui ont jonglé entre les enfants et la carrière, et qui, une fois leurs enfants plus grands, veulent reprendre leur ascension professionnelle à plus de 40 ans?»
«Prenez l’exemple de Richard Branson, le fondateur de Virgin Group, qui utilise régulièrement LinkedIn pour partager des articles, des histoires inspirantes et des réflexions sur l’entrepreneuriat et le leadership.»
L'entrepreneur Alfred Escher. «Les meilleurs entrepreneurs ne sont-ils pas ceux qui, par leur créativité et leur humanité, savent laisser une marque indélébile sur la société?»
«Les seniors apportent une perspective précieuse, basée sur des décennies d’expérience dans des contextes divers.»
«Les parcours éducatifs peuvent varier, mais le talent, la compétence et la passion d’une personne ne sont pas toujours reflétés par un diplôme.»
«Si vous souhaitez vous arrêter ou peut-être changer de trajectoire, n’oubliez pas qu’il n’y a pas de honte à faire un pas de côté ou un pas en arrière, on finit toujours par avancer!»