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CCT

Dans le secteur Santé humaine et action sociale, l'adaptation salariale est de +0,8% en 2021.
Toutes les employées, quelle que soit leur ancienneté, bénéficient désormais de manière forfaitaire d'un congé de maternité de 18 semaines au lieu des 14 semaines légales, rémunéré à 100% du salaire brut ordinaire.
Le télétravail rend très difficile l’application de cette réforme.
Des prestations généreuses sont offertes notamment dans l'informatique et de la communication, ainsi que par l'industrie pharmaceutique.
Parmi les autres motifs de refus invoqués par Neuchâtel, la cour administrative s'est penchée sur la CCT Santé 21.
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Eva-Maria Kerner promet de poursuivre sans discontinuité les négociations avec les syndicats SEV, SSP et Avenir Syndical.
Avec la croissance prévue pour le deuxième semestre 2021 et pour 2022, des marges de manoeuvre existent dans de nombreux secteurs.
La hausse des salaires reflète également «le travail important (des) employés pendant la pandémie de coronavirus dans un contexte commercial difficile», indique l'opérateur zurichois dans un communiqué.
La Poste intègre Epsilon à ses deux autres filiales de distribution
L'an dernier, 10.345 entreprises et 29.405 personnes ont été contrôlées dans le cadre de la lutte contre le travail au noir, ce qui représente une diminution respective de 15% et 16%.
Des manifestations se sont déroulées à l'occasion du 1er Mai à travers la Suisse, comme ici à Bâle.
Les fédérations de Travail.Suisse demandent qu'à l'avenir, tous les salariés de droit public bénéficient également d'au moins deux semaines de congé paternité.
L'an dernier, quelque 1500 postes ont été supprimés dans les coopératives.
Les employés de Swissport ont manifesté contre les nouvelles conditions de travail lors d’un rassemblement, le 12 janvier dernier, à Genève.
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Dans le cadre des négociations entamées en septembre, Aeropers avait proposé un nouveau paquet de mesures impliquant des baisses de salaires jusqu'à 20%.
Le projet avait été déposé par le MCG qui voulait obtenir une aide financière non remboursable sur la base des pertes du chiffre d'affaires.
Mesures d'économie aux CFF: accord avec les partenaires sociaux
Les accords sur les salaires effectifs touchent quelque 632'000 personnes.