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Egalité

«Depuis l’arrivée de Donald Trump sur la scène politique américaine, le concept même de diversité, équité et inclusion (DEI) est remis en cause.»
«Des solutions moins onéreuses, mieux ciblées, mais également plus durables que le congé parental doivent être privilégiées.»
Les disparités en matière de féminisation des fonctions dirigeantes sont fortes par secteurs d'activités.
«Une solution simple et efficace consiste à mesurer régulièrement le sentiment d’équité perçue par les collaborateurs.»
«La diversité, au-delà de l’égalité, constitue une source inépuisable d’innovation et de résilience face aux défis.»
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L'étude d'Artemia montre que les employeurs romands perçoivent le fait de compter dans leurs rangs des directrices comme un enjeu stratégique, mais sans instaurer suffisamment d’actions concrètes pour y répondre. Ainsi, seul un employeur sur cinq définit un objectif chiffré en matière de mixité de ses cadres.
Eugénie Vellieux, dont l’assistant numérique de suivi de procréation médicalement assistée (PMA) HoliYou aide à concevoir un bébé sans stress. Elle a reçu une bourse de la FIT en 2023 pour développer son prototype d'application.
Les femmes travaillent souvent à temps partiel et assurent la majeure partie des soins et de l’assistance aux proches.
Au niveau européen, la Suisse perd un rang à la 14e place.
La réforme LPP devrait améliorer les prestations pour les bas revenus, les personnes travaillant à temps partiel et celles cumulant plusieurs emplois.
Le Conseil fédéral a introduit en 2021 ce qu'il appelle un «quota de femmes light» pour les grandes entreprises. Cette réglementation impose un quota de femmes de 30% dans les conseils d'administration à partir de 2026.
Les écarts salariaux sont davantage marqués parmi les postes à responsabilités: 75% des salariés dont le revenu est supérieur à 16.000 francs par mois sont des hommes.
«Jusqu’ici, toutes les études réalisées à l’échelle cantonale, sectorielle et nationale révèlent que les entreprises ont un système de rémunération équitable.»
«Que deviennent ces femmes qui ont jonglé entre les enfants et la carrière, et qui, une fois leurs enfants plus grands, veulent reprendre leur ascension professionnelle à plus de 40 ans?»
Compte tenu des votations à venir cette année, l’accent est mis cette année sur les rentes.
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«Féminicène», Véra Nikolski, Fayard, 380 pages, 36 CHF
Au sein du conseil d'administration, les femmes représentent environ un tiers, selon une récente évaluation de l'agence de presse AWP.
Selon les experts du Forum, chaque dollar investit dans la santé des femmes rapporterait trois dollars de croissance.
«Sur le plan suisse, une personne seule appartient à la classe moyenne si son revenu brut est compris entre 3945 et 8455 francs par mois.»
«La situation sur le plan fiscal n’est qu’une cause parmi beaucoup d’autres pour expliquer l’insuffisante égalité des chances en Suisse»