L’entreprise est-elle un champ de bataille du pouvoir?Une société peut toujours augmenter le pouvoir des collaborateurs sans nécessairement diminuer celui de leurs supérieurs.08 février 2001, 0h00
L’entreprise est-elle un champ de bataille du pouvoir?Une société peut toujours augmenter le pouvoir des collaborateurs sans nécessairement diminuer celui de leurs supérieurs.08 février 2001, 0h00
Une série de facteurs négatifs incitent trop souvent à préférer les schémas stables aux solutions originalesBouillerce Brigitte, Carré Emmanuel, Savoir développer sa créativité, Paris, Editions Retz, 2000.20 juillet 2000, 0h00
Une série de facteurs négatifs incitent trop souvent à préférer les schémas stables aux solutions originalesBouillerce Brigitte, Carré Emmanuel, Savoir développer sa créativité, Paris, Editions Retz, 2000.20 juillet 2000, 0h00
L’entreprise barbare ou comment se débarrasser «proprement» de collaborateurs indésirablesDurieux Albert, Jourdain, Stéphène, L’entreprise barbare. Licenciements, intrigues, Harcèlements: l’enfer au bureau, Paris, E...06 juillet 2000, 0h00
L’entreprise barbare ou comment se débarrasser «proprement» de collaborateurs indésirablesDurieux Albert, Jourdain, Stéphène, L’entreprise barbare. Licenciements, intrigues, Harcèlements: l’enfer au bureau, Paris, E...06 juillet 2000, 0h00
Partir gagnant en profitant de l’analyse transactionnelleMuriel James, Dorothy Jongeward, «Naître gagnant. L’analyse transactionnelle dans la vie quotidienne», Paris, InterEditions, ...08 juin 2000, 0h00
Partir gagnant en profitant de l’analyse transactionnelleMuriel James, Dorothy Jongeward, «Naître gagnant. L’analyse transactionnelle dans la vie quotidienne», Paris, InterEditions, ...08 juin 2000, 0h00
L’approche contextualiste de la GRH permet de varier les fonctions selon les différents contextesJean-Pierre Citeau, Gestion des ressources humaines. Principaux généraux et cas pratiques, Paris, Editions Dalloz, 2000. Yves...18 mai 2000, 0h00
L’approche contextualiste de la GRH permet de varier les fonctions selon les différents contextesJean-Pierre Citeau, Gestion des ressources humaines. Principaux généraux et cas pratiques, Paris, Editions Dalloz, 2000. Yves...18 mai 2000, 0h00
Dans l’entreprise ouverte et réactive, s’exclure du jeu en n’acceptant pas les règles signifie la mort socialeHenri Jorda, Travail et discipline. De la manufacture à l’entreprise intelligente, Paris, L’Harmattan, 1999.04 mai 2000, 0h00
Dans l’entreprise ouverte et réactive, s’exclure du jeu en n’acceptant pas les règles signifie la mort socialeHenri Jorda, Travail et discipline. De la manufacture à l’entreprise intelligente, Paris, L’Harmattan, 1999.04 mai 2000, 0h00
Les conditions actuelles d’octroi des indemnités de l’assurance chômage pénalisent les étrangersJean-Pierre Tabin, Les paradoxes de l’intégration. Essai de la non-intégration des étrangers pour l’intégration nationale, La...27 avril 2000, 0h00
Les conditions actuelles d’octroi des indemnités de l’assurance chômage pénalisent les étrangersJean-Pierre Tabin, Les paradoxes de l’intégration. Essai de la non-intégration des étrangers pour l’intégration nationale, La...27 avril 2000, 0h00
L’évaluation des compétences est déterminante dans une stratégie de gestion des ressources humainesValérie Marbach, Evaluer et rémunérer les compétences, Paris, Editions d’Organisation, 199906 avril 2000, 0h00
L’évaluation des compétences est déterminante dans une stratégie de gestion des ressources humainesValérie Marbach, Evaluer et rémunérer les compétences, Paris, Editions d’Organisation, 199906 avril 2000, 0h00
La communication et la gestion du changement comptent parmi les principaux défis d’un managerNello-Bernard Abramovici, Les 9 défis du manager: Un roman d’entreprise, Paris, Maxima, 2000.23 mars 2000, 0h00
La communication et la gestion du changement comptent parmi les principaux défis d’un managerNello-Bernard Abramovici, Les 9 défis du manager: Un roman d’entreprise, Paris, Maxima, 2000.23 mars 2000, 0h00
En France 56% des cadres estiment que le manque de temps est la principale entrave au bonheurPhilippe Cruellas, Le temps autrement, Paris, ESF éditeur, 1999. Kerry Gleeson Mieux s’organiser pour gagner du temps, Paris,...24 février 2000, 0h00
En France 56% des cadres estiment que le manque de temps est la principale entrave au bonheurPhilippe Cruellas, Le temps autrement, Paris, ESF éditeur, 1999. Kerry Gleeson Mieux s’organiser pour gagner du temps, Paris,...24 février 2000, 0h00