06 juillet 2000, 0h00
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L’ouvrage «L’entreprise barbare» nous fait part des moyens plus ou moins subtiles utilisés par les patrons pour se débarrasser «proprement» de leurs collaborateurs, sans devoir supporter de lourdes indemnités qui devraient être payées en cas d’imprudence, de précipitation ou d’excès de confiance dans les décisions de licenciement. Faut-il asséner un coup fatal à un salarié devenu indésirable, marginal ou encombrant? Ou bien vaut-il mieux l’assassiner à petit feu? A quel cadre faut-il confier cet...
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