«Casser les burn-out»Quelques réflexions sur l’épuisement au travail. Et sur la meilleure manière d’y répondre.18 mars 2025, 19h00
L’horizontalité managériale, un mauvais remède pour répondre à une verticalité défaillanteQuel est le meilleur modèle d’organisation d’une entreprise? De loin pas l’absence de hiérarchie.12 décembre 2024, 15h00
La force de l’autorité et les limites du pouvoirDiriger sur la seule base d’une position hiérarchique ne permet plus aujourd’hui d’emmener des équipes, car cette posture man...09 octobre 2024, 15h00
Réforme du 2e pilier: la réalité en faceLe texte sur la prévoyance professionnelle proposé au peuple mérite d’être soutenu. Par Steeves Emmenegger15 août 2024, 15h00
La ligne de crête du recruteurL’intégrité et la neutralité des acteurs sont des aspects fondamentaux du processus de recrutement, aussi dans le secteur pub...14 juin 2024, 14h00
Privilégier le sens avant la règleLe pouvoir des professionnels du droit prend l’ascendant sur celui des entrepreneurs au sein des organisations, ceci dans l’o...11 avril 2024, 19h00
La réforme AVS 21 est un pas dans la bonne directionCe que la dernière réforme du premier pilier de la prévoyance nous enseigne au sujet de l’initiative en faveur d’une 13e rent...06 février 2024, 15h00
Augmentations de salaires 2024: du «sur-mesure» svp!Une revalorisation en raison du renchérissement n’est due que lorsque cela est prévu par le biais d’un contrat individuel ou ...14 novembre 2023, 18h00