Les faibles perspectives de progression

Travail. Les employeurs n’offrent pas suffisamment de possibilités de progression, en particulier aux femmes. C’est ce qui ressort d’une étude de la société d’audit et de conseil EY.

Quelque 53% des employés déclarent ne voir aucune possibilité d’évolution, bien qu’ils soient pourtant 40% à souhaiter pouvoir accéder à un poste supérieur, selon l’Etude sur l’emploi 2016 diffusée mardi par EY.

Plus d’hommes (48%) que de femmes (44%) indiquent avoir des possibilités de progression. «I...