La diversification managériale étudiée

Les profils des ressources humaines au sein des petites et moyennes entreprises suisses sont toujours plus diversifiés. L’évolution démographique, les relations internationales, le rapport entre vie professionnelle et vie privée ou encore la pénurie de main d’œuvre qualifiée sont autant de facteurs qui modifient le recrutement dans les entreprises. C’est dans le but de comprendre ces changements que l’étudiante en master à la Haute école de gestion de Lucerne, Corinne Gerber, a décidé de réalise...