Exploiter le potentiel d’optimisation

La tendance à la réduction des prestations dans le domaine du deuxième pilier a le potentiel de redonner aux prestations sociales leur statut d’argument important des entreprises pour leurs collaborateurs potentiels. D’autant plus que le choix entre les différentes formes de prévoyance professionnelle s’est nettement élargi depuis le début de la Loi sur la prévoyance professionnelle (LPP) en 1985. Au lieu d’un simple choix binaire entre fondation collective avec assurance complète et caisse au...