Diversification des techniques d’évaluation entrepreneuriale

Les tests psychométriques tendent à évaluer les composantes psychologiques de l’individu et plus précisément ses aptitudes - terme regroupant ses performances cognitives ainsi que les traits de sa personnalité. En entreprise, c’est dans une visée pratique que les ressources humaines proposent ce type de tests, dont l’efficacité est jugée variable. Maxime Morand, créateur de Provoc-Actions, une société spécialisée dans le développement du leadership et des ressources humaines, n’aime pas le mot «...