Les entreprises américaines réagissent selon trois logiques de base face aux pénuries de compétences

Dans l’ouvrage Développer ou recruter les compétences, les auteurs partent d’une question centrale: »Comment se structurent les systèmes de réactions des entreprises américaines face aux pénuries de qualifications et de compétences?». Besson et Haddaj considèrent cette question comme très pertinente dans un monde où 50% des métiers du troisième millénaire sont inexistants à ce jour et dans un pays dont 20% de la population est illettrée et où plus de 20 milliards de dollars sont perdus chaque an...