Salaire minimal: un pas en avant pour deux en arrière

La Suisse ne connaît pas de législation en matière de salaire minimum. L’usage veut que le salaire soit conclu par négociation entre l’employeur et le salarié à moins qu’une Convention collective de travail (CCT) prévoit un barème dans le secteur idoine.  Les augmentations se font de la même manière, soit d’entente entre l’employé et l’employeur, soit à la suite de négociations entre les partenaires sociaux.

Ce système a permis à la Suisse d’avoir, selon l’OCDE, des revenus par ména...