L’expérience n’a rien à voir avec la performance future

Près de 80% des offres d’emplois exigent une expérience dans un secteur et un métier similaires à ceux de l’entreprise qui recrute. Chad Van Iddekinge de l’Université de Floride a démontré que l’expérience n’était pas un facteur de succès dans un nouvel emploi. Elle ne garantit pas plus que la personne nouvellement embauchée restera dans sa nouvelle entreprise. Faut-il dès lors revoir complètement nos méthodes de recrutement? Sans doute. Depuis Aristote nous savons que l’expérience n’est pas la...