Les risques psychosociaux en entreprise

Les entreprises ne disposent pas d’indicateurs pour mesurer les coûts induits par les risques psychosociaux et ne peuvent ainsi pas appréhender l’impact positif d’une politique de «mieux-vivre au travail» sur la motivation des employés, la créativité et les résultats financiers. Voilà le constat d’une étude qualitative récente menée par l’auteur de cet article auprès de personnes occupant des fonctions clefs au sein de 15 entreprises représentatives romandes (administrations publiques, assuranc...