La diversité facteur d’innovation

Faut-il gérer la diversité et l’interculturel ou ne pas le faire car l’on pense que les ajustements s’effectuent d’eux-mêmes? L’idée défendue dans les lignes qui suivent renvoie à la première option: la diversité doit être gérée. Nous entretenons tous au quotidien des relations avec des personnes de différentes nationalités, cultures ou religions et cette diversité est non seulement un enrichissement culturel mais également un facteur susceptible d’influencer la performance. Tel est le constat ...