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Richemont: un accord a été trouvé entre le personnel et la direction

Le groupe a sensiblement amélioré son plan social et a réduit le nombre de suppressions d'emplois. Mais il a refusé de recourir au chômage partiel.

Unia indique une augmentation de la prime de départ de 15% pour les salariés âgés jusqu'à 45 ans et d'un mois de salaire minimum. Pour les plus âgés, la hausse atteint 20%.
Unia indique une augmentation de la prime de départ de 15% pour les salariés âgés jusqu'à 45 ans et d'un mois de salaire minimum. Pour les plus âgés, la hausse atteint 20%.
09 décembre 2016, 17h25
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Unia, les représentants du personnel de Vacheron Constantin et Piaget et la direction de Richemont ont trouvé un accord concernant le plan social. Le groupe de luxe genevois a sensiblement amélioré ce dernier et le nombre des suppressions d'emplois, initialement prévu de 211 sur les sites de La Côte-aux-Fées (Neuchâtel), de Genève et dans la Vallée de Joux, est nettement réduit. Se félicitant de cette avancée vendredi soir, Unia l'attribue à la mobilisation et à la détermination du personnel et...
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