Les raisons des différences de salaire et d’opportunités

La différence de salaire n’est pas le seul marqueur de l’inégalité des hommes et des femmes sur le marché du travail. En Suisse, ces dernières estiment avoir moins de perspectives de progression que leurs collègues masculins. Or seulement un peu plus de 10% des entreprises s’attendent à une forte hausse du nombre de femmes dans les postes de direction au cours des cinq prochaines années, au niveau mondial. Les femmes continuent à gagner environ 20% de moins que leurs collègues masculins - sans ...