La promotion comme un moteur de croissance

Avec un large sourire et dans un ton captivant, Chris Kirk a plaisanté à plusieurs reprises sur sa condition de nouveau «retraité». A tel point qu’il a improvisé une petite danse au terme de la présentation. Ses nouveaux objectifs: mettre son expérience et ses connaissances au bénéfice du groupe SGS et... aller à la pêche.

Le directeur général sortant a mis en évidence la stratégie de promotion et la succession comme moteurs de croissance. Le spécialiste de la certification basée à Genèv...