ÉDITORIAL. L’autre motivation des frontaliers

Les controverses récurrentes à Genève sur le recrutement de salariés français (lire page 9) renvoient toujours à la même question: pourquoi des entreprises engagent-elles des frontaliers plutôt que les ressources humaines locales disponibles? Ce n’est d’ailleurs pas différent s’agissant d’autres cantons ou de candidats à l’immigration.

Les réponses évoquent le plus souvent l’inadéquation des formations et la sous-enchère salariale. Elles sont probablement correctes dans certain cas, mais...