17 février 2011, 0h00
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«Pervers»; et «inhumain»;. Voilà comment le système de notation des salariés introduit à partir de cette année au sein d'UBS est décrit dans la dernière édition du mensuel français Alternatives économiques. Un consultant suisse romand utilise même l'adjectif «débile»;. Appelé «forced ranking»; ou classement imposé, cette technique d'évaluation est basée sur le classement obligatoire des collaborateurs en plusieurs catégories allant d' «excellent »; à «insuffisant»;. Pour ce faire, on ne compare ...
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