Pour Ethos, les codes de bonne conduite ne sont pas suffisants

Ethos a rendu sa copie sur la politique de rémunération 2006 des 100 plus importantes sociétés cotées en Suisse. Ce n’est pas tant l’augmentation du salaire de leurs cadres dirigeants de 15,8% à 2,28 millions en moyenne par rapport à 2005 qui heurte la fondation genevoise, que «l’incapacité de tirer un lien entre leur rémunération et leur performance, du fait de l’absence de séparation des différentes composantes déterminant leur salaire fixe et variable», a expliqué lundi son directeur Dominiqu...