Pas de gouvernance sans vrais contre-pouvoirs

Les deux rives de l’Atlantique offrent ces jours des illustrations de mauvaise gouvernance d’entreprise. A fronts renversés. En Allemagne, il apparaît que le système de codécision qui associe les représentants syndicaux aux conseils de surveillance a ouvert la porte à la corruption et au népotisme. Peter Hartz, l’inventeur de la semaine de quatre jours chez Volkswagen, vient de démissionner parce qu’il soudoyait les syndicalistes membres du conseil d’administration. Même si cela ne va pas jusqu’...