L’expérience a une valeur!

Une étude récente de DBM montre que les cadres de plus de quarante ans ont guère profité de la détente sur le marché de l’emploi. La durée pour retrouver un emploi a même tendance à s’allonger alors qu’elle s’est rétrécie pour les plus jeunes. Manifestement, les cadres considérés comme âgés sont victimes, sauf dans le secteur bancaire et financier, d’un a priori négatif. Les jeunes entreprises semblent considérer que les anciens sont aujourd’hui trop éloignés des business models des start-up. Ce...