Les RH de Nestlé, de l’administratif au stratégique

La politique du personnel a toujours été une affaire de dirigeants chez Nestlé, du sommet du groupe jusqu’aux supérieurs hiérarchiques du siège et dans les marchés. C’est pourquoi le département du personnel conserve longtemps des attributions plutôt administratives et n’a qu’une faible influence sur la politique du personnel. Helmut Maucher garde cette politique sous son contrôle personnel en mettant le département du personnel directement sous sa direction. Ce n’est qu’à partir des années 1990...