Les individus n’ont pas à assumer une structure inadaptée

Parmi les nombreuses parutions relatives à la psychologie, et plus particulièrement à la psychologie liée au travail et aux ressources humaines, le dernier numéro de la Revue économique et sociale se distingue par trois aspects essentiels. D’abord, la psychologie y est inscrite en lien direct avec le phénomène organisationnel. C’est-à-dire qu’on évite de suivre la tendance plus ou moins «psychologisante» habituelle qui consiste à faire porter le fardeau des dysfonctionnements éventuels aux seuls...