Les employeurs ont tout intérêt à fixer des objectifs explicites à leurs employés

Qu’elle soit désignée par le terme de bonus ou de prime de fin d’année, la gratification remise par l’employeur à ses collaborateurs en fonction des objectifs personnels réalisés soulève bon nombre d’interrogations. Un tel bonus constitue-t-il une gratification versée à bien plaire ou est-il un élément du salaire? L’employeur peut-il se réserver le droit de le supprimer en tout temps ou de le verser selon son bon vouloir? L’employé perd-il son droit au bonus si l’employeur ne fixe pas les object...