Les cotisations des seniors, trop chères, rebutent les employeurs

La plupart des salariés n’ont désormais plus d’emploi lorsqu’ils arrivent à l’âge de la retraite. Et beaucoup quittent le marché du travail bien avant, parfois dans de bonnes conditions, mais souvent en passant par le chômage et l’aide sociale. Une des raisons invoquées par les employeurs: le taux de cotisations au 2e pilier de 18% exigé entre 55 et 65 ans, jugé dissuasif. Peu efficace et cher Sur ce point particulier, le Conseil national a adopté deux postulats, l’un en 2002 déjà, déposé ...