Les bilans de compétence sont devenus incontournables: Point de départ vers la flexibilité

Frédéric Kohler. Le personnel des banques suisses est moins qualifié que ses équivalents britanniques ou américains. Seul un tiers des candidats est apte à reprendre immédiatement un poste. La première étape pour combler le retard est d’identifier les lacunes. Explications du directeur de l’Institut supérieur de formation bancaire (ISFB).