L’administration doute du salaire au mérite

Le passage est sibyllin et se cache dans la dernière page des commentaires de l’Office fédéral du personnel (OFPER), accompagnant l’enquête 2004 auprès du personnel de la Confédération. En substance, l’OFPER recommande que la Nouveau système salarial (NSS), en vigueur depuis 2002, soit «davantage affirmé comme un système de conduite». Dans ce but, «l’accent doit être mis sur la définition des objectifs et l’évaluation des performances». Par contre, la «question de l’influence sur le salaire doi...