Fini les plans d’options mal conçus, place à la rémunération en actions!

Les plans d’options destinés à accroître la productivité des entreprises, bien basse au début des années 80, et à aligner les intérêts des managers et des actionnaires, ont conduit à une explosion de la rémunération des chefs d’entreprise. Non seulement aux Etats-Unis, mais partout dans le monde. La hausse a été de 600% pour les CEO, alors que celle des employés est restée à 15%. La rémunération des CEO liée à leur performance a explosé en vingt ans grâce à la prolifération des plans de stock-...