ESP valorise le capital humain grâce à une méthode de bien-être

Depuis plusieurs années, Didier Conus réfléchissait à l’épanouissement et au bien-être des salariés au sein de leur entreprise. Après avoir tracé les grandes lignes d’un concept de sensibilisation à cette évolution positive et de satisfaction de la clientèle, et bien convaincu de son bien-fondé pour les collaborateurs du monde du travail en pleine mutation, il décide de créer sa propre société, ESP pour Enquête, Satisfaction et Performance, qui voit le jour en mai 2001. «Comme la réussite et la...