Cable & Wireless: trois ans de sécheresse pour les cadres

Cable & Wireless a touché un point sensible en projetant de lier la rémunération de son personnel non cadre aux résultats de l’entreprise. L’association des assureurs britanniques (ABI) le lui a d’ailleurs légitimement reproché. Mais en examinant de près le plan de C&W, il se révèle plutôt raisonnable. De manière générale, il est souhaitable que les non cadres ait aussi un intérêt dans l’entreprise pour laquelle ils travaillent. Le problème est que la participation par le biais de plans d’ «inc...