Lutter contre la solitude au travail pour accroitre les performances

Dans les colonnes de l’Agefi du 14 janvier dernier je décrivais les deux principes créateurs d’intelligence collective. Une question qui m’a souvent été posée via LinkedIn où je relaye mes articles, est de savoir comment il est possible de créer en entreprise une culture propice à l’intelligence collective. Des éléments de réponse figurent dans un article publié par Vivek Murthy dans la Harvard Business Review, éléments que je croise ici avec mon expérience. Pour qu’un groupe atteigne un niv...